面前恰恰春招旺季，多家管事平台出现“养老照拂人”“养老标的师”“养老行状结伴东谈主”等招聘信息影院，有的宣称“责任内容简便，温暖月入十万”，激发求职者暄和。

然则，记者访问发现，一些标榜“体面高薪”的岗亭，实则是保障、地产行业的变相销售渠谈，部分企业涉嫌诞妄招聘等违纪操作。

“体面高薪”新管事？

怒放一些招聘软件，输入“养老标的师”字样并进行搜索，会出现“养老照拂人”“健康钞票标的师”“养老社区迎接员”“养老行状结伴东谈主”等千般的岗亭称号。

不少岗亭薪资待遇相称诱东谈主。在岗亭细目页面，“责任内容简便，无需坐班，温暖月入十万”“年薪百万专科讲师培训，无需惦记相干常识储备问题”等内容更仆难数。

那么，这些所谓的“养老标的师”到底要作念些什么？

记者发去简历后，多家公司东谈主事专员回应称，“养老照拂人”的责任东若是认真销售高端养老社区入住权。

一家健康科技发展有限公司的销售总监关女士说，主要责任内容是向客户先容养老社区，诱骗其购买入住；收入与个东谈主事迹挂钩，“两万提成外加一万六奖励”“四万提成外加四万奖励”，具体可来公司面谈。

记者来到位于北京市丰台区的这家公司，关女士先容称，公司会提供客户资源，前期通过电话伙同，邀请进入线下举止。“举例，每周一、三、五到公司免费领取洗发水、砂锅等礼品，先先容公司家具，争取收尾现场促单。”

记者访问发现，从“获客”到倾销，此类责任都有“技能”与“话术”。

“一些线上实施会有优惠扣头影院，客户留住手机号，之后客服会转给咱们。”在一家健康措置有限公司的口试中，团队总监朱先生先容了“获客形势”。“此外，不错通过大额保单客户的二次回荡，和老年旅游团和洽，进行‘客户通顺’”。

关女士说，一些经济实力够不上买社区入住权的客户，不错让他们交3万至5万元买庸俗养老保障。

“有些老东谈主不肯意买保障，就带出去吃喝玩乐一回，再说两句限额有限，很快他们就会买了”……暗访中，一些销售东谈主员这么先容“教会”。

第四播播

揭秘诞妄招聘套路

记者访问发现，不少招聘企业“先伪装，后摊牌，再诱骗”，“增员”套路层层加码。

——“马甲”招聘层出不穷。一些中小微招聘公司以“养老照拂人”“养老标的师”为名，代为招聘保障业务员。不少招聘页面不标注具体职责，“为中高端客户提奉养老名目照拂、生存标的”等隐隐先容泛滥成灾。

在应聘经过中，记者屡次发现招聘公司“货不合板”的情况，而东谈主事专员对此常常说辞不一，给出千般讲授，如“招聘网站不允许出现原公司名字，是以用另外的公司注册招聘”。

一些招聘网站官方回应称，岗亭只可由已认证交易派司的公司进行招聘，若存在招聘岗亭信息与本色招聘公司不一致的情况，则属于诞妄招聘。

——高额“薪资”诞妄宣传。“月薪数万”是多家企业诱骗求职者的“幌子”。

“入司当月370万转正新东谈主王，相接7年百万司理东谈主”“配头两东谈主客岁入入4200万”……在一场“行状领路会”上，“金牌主讲东谈主”王伟（假名）先容了好多转型顺利的“高薪优秀案例”，“养老标的是一个全新赛谈，不是打工，也不承担财务风险，在靠谱的平台去创业”。

关女士告诉记者，所说底薪是“有责底薪”，如果一单都莫得促成，就莫得收入；新东谈主需要完成固定单量，佣金提成拿到3000元，不错取得底薪4000元和5000元的定级薪资。关于此前说起的“四万提成外加四万奖励”，则是兴隆特定条件的求职者在完成相应提成任务后的“福利”。

“用东谈主单元有义务确乎见知管事者责任内容、薪资组成、管事风险等中枢信息。”北京市金洋讼师事务所结伴东谈主讼师钟新良说。

——以测试为名套取个东谈主秘籍信息。在多家公司的口试中，记者被强制条件进行感情测试。

“内含60谈采选题，判断特性、中枢竞争力和念念维身手。”记者发现，小措施内除个东谈主学历等信息外，还需填写微信好友数目、家庭年收入、身份证号、东谈主脉资源情况等秘籍信息。一些求职者在外交平台上的留言浮现，此类公司获取个东谈主信息是为径直发展客户。

钟新良以为，以感情测试为名套取用户家庭年收入等明锐无关信息，超出合理界限。这种步履存在个东谈主信息表露风险，如被违警分子获取，可能会被用于糊弄、紊乱等犯法举止。

不要轻信“无门槛”“高收益”请示

受访内行以为，面前养老产业处于闹热发展阶段，但行业内企业良莠不都，新管事的业务限度界说存在决然空间，仍需进一步完善法式。

中国东谈主民大学管事东谈主事学院教诲赵忠暗意，养老行业新管事的业务界限要了了规矩并开拓门槛，束缚加强专科东谈主才的培养，进行专科常识与技能培训。同期，相干部门要加强监管力度，制定更严格的次第和行业法式，严防以养老标的师为名侵害老龄群体利益。

“恰恰高校毕业生求职关节期，毕业生不要轻信所谓‘无门槛’‘高收益’的新管事请示。要增强风险耀眼、信息安全和照章维权等意志，不错留存招聘告白、口试灌音等笔据，以备发生纠纷时维权。”钟新良说。

“求职者要识别招聘信息的‘危急信号’影院，警惕过度包装的岗亭，使用‘天眼查’‘企查查’等核实企业天禀与行业布景；也可在平台搜索公司称号加‘下野评价’，暄和职工吐槽点；还不错照拂从业者，参议本色责任内容是否与招聘阵势一致。”上海对外经贸大学国外经贸学院副教诲何晓波说。（新华社）